Cinco días de conciencia, acción y cambio real

Del 17 al 21 de marzo celebramos la I Jornada Online de Neurodiversidad y Empleo, un evento sin precedentes en el ámbito laboral y social en España. Organizado por la Asociación Teamworkz, el encuentro reunió durante cinco intensos días a profesionales neurodivergentes, empresas, asociaciones, responsables políticos y equipos de recursos humanos de diferentes sectores y países. El objetivo era claro: poner sobre la mesa la realidad de la neurodiversidad en el trabajo, y pasar del discurso a la acción.

Cinco días, ocho mesas de debate, una conversación urgente

Durante esta semana, celebramos ocho mesas de debate temáticas que abordaron desde el diagnóstico actual del empleo para personas neurodivergentes, hasta la construcción de carreras profesionales inclusivas, el liderazgo, las políticas públicas o el papel transformador de las empresas.

Día 1 – La voz de la sociedad civil

Iniciamos con representantes de entidades como Fundación Diversidad, Autismo España, FEAADAH, Disfam, Ampastta y CEPAMA. Se visibilizaron las barreras estructurales que impiden el acceso al empleo para muchas personas neurodivergentes y se reivindicó la necesidad de actuar desde los derechos, no desde la caridad.

Día 2 – Experiencias en primera persona

Profesionales neurodivergentes de distintos países compartieron su día a día en entornos laborales poco adaptados. Se habló de estrategias de supervivencia, pero también de proyectos que están marcando la diferencia.

Día 3 – Ciclo de vida y desarrollo profesional

Las mesas se centraron en el viaje completo del empleado: desde la atracción del talento hasta el desarrollo profesional y la salida de la organización. Empresas como New Line Events compartieron sus prácticas inclusivas.

Día 4 – Cultura organizacional y cambio social

Abordamos cómo transformar la cultura desde dentro, con iniciativas que están cambiando el enfoque del liderazgo, la comunicación y la gestión de equipos. Hablamos también de políticas públicas con actores como el PSOE, CERMI y el Centro Español del Autismo.

Día 5 – Construcción del Manifiesto

Cerramos la jornada con una sesión colaborativa para redactar el primer Manifiesto de Neurodiversidad y Empleo, que recogía las conclusiones, compromisos y líneas de acción prioritarias para seguir avanzando.

Talleres prácticos: acción real para la inclusión laboral

Además de los debates, se ofrecieron talleres para profesionales de RRHH y para personas neurodivergentes, que abordaron desde la creación de un CV adaptado, hasta entrevistas inclusivas, ajustes razonables y cultura organizacional basada en el juego.

Una comunidad que crece: más que un evento

Lo que empezó con una conversación entre amigas, se ha convertido en un punto de partida para algo mucho mayor. Esta jornada no ha sido un evento puntual, sino el comienzo de una comunidad que exige transformación y está dispuesta a liderarla.

Desde Teamworkz queremos agradecer a todas las personas que os habéis sumado: ponentes, asistentes, facilitadores, asociaciones y empresas. Y os animamos a seguir conectados, porque esto no termina aquí.