Ester Pérez Ribada continúa como presidenta. Se incorporan Miguel Lois Mosquera (vicepresidencia), Aida Puigdellivol (tesorería) y Rocío Manzanera Lidón (secretaría) para acelerar los proyectos que llegan en 2026.

Un cambio para ganar velocidad

La asamblea extraordinaria del 23 de octubre de 2025 marcó un hito para Teamworkz. Con la continuidad de Ester Pérez Ribada en la presidencia y la incorporación de tres perfiles con experiencia y compromiso, la Junta Directiva se renueva con un objetivo claro: acelerar la neuroinclusión en España y fortalecer los proyectos que ya están en marcha de cara a un 2026 que empieza en dos meses.

Conoce a la nueva Junta Directiva

Presidenta — Ester Pérez Ribada (continúa)
Garantiza la estabilidad institucional y el enfoque estratégico en la misión de la asociación.

Vicepresidente — Miguel Lois Mosquera
Doctor y maestro-orientador en neurodiversidad. Profesor universitario, director de TFM e investigador en el equipo IN-DIV de la UNIR. Aprendiendo de personas autistas y contribuyendo al cambio de la narrativa sobre el autismo. Autor de La neurodiversidad en la práctica.

Tesorera — Aida Puigdellivol
Diseñadora senior UX/UI especializada en accesibilidad digital y diseño inclusivo. Trabaja para que productos web, apps y Smart TV cumplan WCAG 2.2 AA y reduzcan barreras cognitivas, sensoriales y funcionales. Defiende integrar a las personas neurodivergentes desde el inicio del diseño, no como parche final.

Secretaria — Rocío Manzanera Lidón
Psicóloga, formadora y consultora, especialista en neurodiversidad y neuroinclusión. Centra su trabajo en la comprensión de las neurodivergencias y el apoyo desde un enfoque humano y neuroinclusivo. Promueve activamente la neuroinclusión y celebra la neurodiversidad desde 2014.

2026: energía, foco y resultados

La motivación de la nueva Junta es palpable. El equipo afronta 2026 con una hoja de ruta clara y realista:

• Puesta en marcha del Observatorio Nacional para las Neurodivergencias. Iniciaremos la recogida sistemática de datos para mapear necesidades y realidades en el territorio. Este trabajo se impulsará en paralelo al avance de la PNL actualmente presentada en el Congreso, y servirá de base para concurrir a subvenciones, contratar personal investigador y levantar la infraestructura necesaria para la recogida masiva de información.
• Empleo y alianzas. Tras el éxito de la Jornada de Neurodiversidad y empleo, trabajaremos en nuevas ediciones, así como otros eventos que intentaremos poner en marcha para el 2026. Seguiremos tejiendo colaboraciones con asociaciones y agentes públicos y privados.

Lo que ya hemos construido, y lo que viene

En el último año, Teamworkz ha impulsado iniciativas como la Jornada de Neurodiversidad y Empleo, las reuniones con fuerzas políticas para promover el Observatorio, la formación gratuita en accesibilidad y la colaboración con otras asociaciones. Con la nueva Junta, queremos ir más lejos: consolidar lo que funciona, medir mejor el impacto y multiplicar las oportunidades para personas neurodivergentes.

Llamamiento a la comunidad: súmate

Para lograrlo, te necesitamos. Si compartes nuestra misión, aquí tienes cómo apoyar:

1. Asóciate. Tu cuota nos permite dar continuidad a los proyectos y optar a cofinanciación.
2. Colabora. Buscamos perfiles diversos (investigación, datos, comunicación, eventos, accesibilidad, legal, community manager, etc.).
3. Apoya económicamente. Donaciones puntuales o recurrentes para acelerar el Observatorio y la formación.
4. Difunde. Comparte nuestra labor en tu entorno y redes.

Gracias por estar

Este cambio en la Junta no es solo un relevo de nombres: es un impulso colectivo. Hagamos de 2026 un año decisivo para la neuroinclusión.