Un espacio de datos abiertos y colaboración para impulsar políticas, servicios y diseño inclusivo en España.
El Observatorio nace para recoger, analizar y difundir información rigurosa, y proponer recomendaciones accionables que mejoren la vida de las personas neurodivergentes y sus familias.
¿Quién puede participar? Cualquier persona u organización interesada en la neuroinclusión.
¿Se pedirán datos sensibles? Solo los imprescindibles y con consentimiento; publicaremos resultados agregados/anónimos.
¿Cómo veré resultados? Con un panel de indicadores y publicaciones periódicas accesibles.
- Por qué lo lanzamos ahora
- Principios que nos guían
- Metodología (resumen)
- Hoja de ruta 2025-2026
- ¿Cómo puedes colaborar?
- Impacto que buscamos
Por qué lo lanzamos ahora
En España faltan datos consolidados y comparables sobre neurodivergencia. Eso frena decisiones públicas y privadas, y dificulta medir qué funciona y qué no. El Observatorio nace para recoger, analizar y difundir información rigurosa, y proponer recomendaciones accionables que mejoren la vida de las personas neurodivergentes y sus familias.
Seguimos en diálogo con responsables públicos para que exista un observatorio estatal. Mientras ese marco se concreta, arrancamos desde la sociedad civil con este Observatorio para avanzar ya.
Qué hará el Observatorio
- Recogida sistemática de datos (encuestas, entrevistas, revisión de estadísticas oficiales) sobre empleo, educación, salud, accesibilidad digital y vida comunitaria.
- Análisis y visualización de resultados para identificar barreras y oportunidades.
- Recomendaciones de política pública y guías prácticas para administraciones, empresas y tercer sector.
- Seguimiento de la evolución de políticas y programas de inclusión.
Principios que nos guían
- Nada sobre neurodivergencias sin neurodivergentes. Participación directa de personas neurodivergentes en prioridades, diseño de instrumentos y revisión de resultados.
- Entornos que ayudan, no que corrigen. Priorizamos prácticas que demuestran mejorar el bienestar: relaciones de confianza, previsibilidad, elección/autonomía y validación emocional, junto a apoyos sensoriales y flexibles.
- Fortalezas y agencia. Enfoque afirmativo de la identidad y uso de estrategias propias de autorregulación como parte de la solución.
- Privacidad por diseño (RGPD). Minimización de datos, anonimización/pseudonimización y almacenamiento seguro.
Metodología (resumen)
- Datos primarios: encuestas abiertas, entrevistas y grupos focales con personas neurodivergentes, familias, profesionales y organizaciones.
- Datos secundarios: integración de fuentes oficiales y literatura técnica.
- Calidad y ética: consentimiento informado, fichas metodológicas públicas y revisión por comité ético.
- Transparencia: documentación de fuentes y versiones; cuando sea posible, materiales abiertos.
Hoja de ruta 2025–2026
- Nov-Dic 2025: diseño de instrumentos, comité ético y convocatoria de colaboraciones.
- Dic 2025–Abr 2026: trabajo de campo y recopilación de datos secundarios.
- May–Jul 2026: análisis, panel de indicadores y primeros “policy briefs”.
- Sep 2026: Informe Anual 2026 y presentación pública.
¿Cómo puedes colaborar?
- Participa en las encuestas/entrevistas (personas y familias).
- Comparte datos agregados o casos de uso (entidades, empresas y administraciones).
- Súmate como voluntario/a (investigación, análisis de datos, diseño, accesibilidad, comunicación, legal…).
- Apoya económicamente (donaciones o patrocinios para becas de investigación y tecnología).
- Difunde el Observatorio en tu red.
Enlace para colaborar y mantenerse al día: I Observatorio Nacional para las neurodivergencias
Impacto que buscamos
- Social: diagnósticos y apoyos más tempranos, inclusión educativa y laboral, reducción del estigma, visibilidad, concienciación y aceptación.
- Económico: incorporación de talento neurodivergente y eficiencia en el uso de recursos.
- Político y técnico: decisiones basadas en evidencia, detección de áreas de desarrollo, activación de recursos necesarios, indicadores de seguimiento y mejora continua.
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